{"id":3425,"date":"2018-03-26T14:32:55","date_gmt":"2018-03-26T12:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/2018\/03\/26\/parcours-emploi-competences\/"},"modified":"2022-05-30T12:13:31","modified_gmt":"2022-05-30T10:13:31","slug":"parcours-emploi-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/2018\/03\/parcours-emploi-competences\/","title":{"rendered":"Parcours emploi-comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alternative propos\u00e9e aux contrats aid\u00e9s<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>janvier 2018<\/strong>, les contrats aid\u00e9s sont transform\u00e9s en<strong> Parcours emploi comp\u00e9tences<\/strong>.<br>Chaque Parcours emploi comp\u00e9tences (PEC) a pour ambition l&rsquo;insertion durable sur le march\u00e9 du travail avec un accompagnement d\u00e9di\u00e9 et un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 la formation et \u00e0 l&rsquo;acquisition de comp\u00e9tences.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Publics vis\u00e9s ?<\/strong><br>Les parcours emploi comp\u00e9tences sont destin\u00e9s aux publics <strong>les plus \u00e9loign\u00e9s du march\u00e9 du travail<\/strong>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour quels employeurs ?<\/strong><br>La prescription du parcours emploi comp\u00e9tences se fait en faveur des employeurs du <strong>secteur non-marchand<\/strong> s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction des crit\u00e8res suivants :<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Le poste doit permettre de d\u00e9velopper la maitrise de comportements professionnels et des comp\u00e9tences techniques qui r\u00e9pondent \u00e0 des besoins du bassin d&#8217;emploi ou transf\u00e9rables \u00e0 d&rsquo;autres m\u00e9tiers qui recrutent ;<\/li><li>L&#8217;employeur doit d\u00e9montrer une capacit\u00e9 \u00e0 accompagner au quotidien la personne ;<\/li><li>L&#8217;employeur doit permettre l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation et \u00e0 l&rsquo;acquisition de comp\u00e9tences : remise \u00e0 niveau, pr\u00e9-qualification, p\u00e9riode de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles comp\u00e9tences ;<\/li><li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant la capacit\u00e9 de l&#8217;employeur \u00e0 p\u00e9renniser le poste.<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre contractuel dans lequel est prescrit le parcours emploi comp\u00e9tences ?<\/strong><br>Le parcours emploi comp\u00e9tences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE dans le secteur non marchand.<br>L&rsquo;objectif de dur\u00e9e d&rsquo;un parcours est de <strong>12 mois<\/strong> et les conventions initiales ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieures \u00e0<strong> 9 mois<\/strong>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quelle aide financi\u00e8re pour les employeurs ?<\/strong><br>Le montant de l&rsquo;aide accord\u00e9e aux employeurs est fix\u00e9 par l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du Pr\u00e9fet de r\u00e9gion du 19 f\u00e9vrier 2018, exprim\u00e9 en <strong>pourcentage du Smic<\/strong>, il est de<strong> 50%<\/strong> (taux de base) avec une majoration de 10% pour certains publics ou employeurs particuliers:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Les demandeurs d&#8217;emploi b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une reconnaissance en qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 ;<\/li><li>Les r\u00e9sidents des Quartiers Prioritaires Politique de la Ville ;<\/li><li>Les \u00ab\u00a0communes employeurs\u00a0\u00bb de moins de 2.000 habitants dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) ;<\/li><li>Les employeurs, qui, d\u00e8s la signature du contrat, s&rsquo;engagent \u00e0 la mise en place d&rsquo;une formation certifiante inscrire au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;<\/li><li>Les employeurs qui signent un CDI au d\u00e9part de la convention initiale.<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Renseignements compl\u00e9mentaires : <a rel=\"noopener\" href=\"http:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/insertion-dans-l-emploi\/parcours-emploi-competences\/\" target=\"_blank\">Minist\u00e8re du Travail<\/a><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p><p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Copyright photos : www.loi19101.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alternative propos\u00e9e aux contrats aid\u00e9s <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de <strong>janvier 2018<\/strong>, les contrats aid&eacute;s sont transform&eacute;s en P<strong>arcours emploi comp&eacute;tences<\/strong>.<br \/> Chaque Parcours emploi comp&eacute;tences (PEC) a pour ambition l&rsquo;insertion durable sur le march&eacute; du travail avec un accompagnement d&eacute;di&eacute; et un acc&egrave;s facilit&eacute; &agrave; la formation et &agrave; l&rsquo;acquisition de comp&eacute;tences.<\/p>\n<p> <strong>Publics vis&eacute;s ?<\/strong><br \/> Les parcours emploi comp&eacute;tences sont destin&eacute;s aux publics <strong>les plus &eacute;loign&eacute;s du march&eacute; du travail<\/strong>. <\/p>\n<p> <strong>Pour quels employeurs ?<\/strong><br \/> La prescription du parcours emploi comp&eacute;tences se fait en faveur des employeurs du <strong>secteur non-marchand<\/strong> s&eacute;lectionn&eacute;s en fonction des crit&egrave;res suivants :<br \/> &#8211; Le poste doit permettre de d&eacute;velopper la maitrise de comportements professionnels et des comp&eacute;tences techniques qui r&eacute;pondent &agrave; des besoins du bassin d&#8217;emploi ou transf&eacute;rables &agrave; d&rsquo;autres m&eacute;tiers qui recrutent ;<br \/> &#8211; L&#8217;employeur doit d&eacute;montrer une capacit&eacute; &agrave; accompagner au quotidien la personne ;<br \/> &#8211; L&#8217;employeur doit permettre l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la formation et &agrave; l&rsquo;acquisition de comp&eacute;tences : remise &agrave; niveau, pr&eacute;-qualification, p&eacute;riode de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles comp&eacute;tences ;<br \/> &#8211; Le cas &eacute;ch&eacute;ant la capacit&eacute; de l&#8217;employeur &agrave; p&eacute;renniser le poste.<\/p>\n<p> <strong>Cadre contractuel dans lequel est prescrit le parcours emploi comp&eacute;tences ?<\/strong><br \/> Le parcours emploi comp&eacute;tences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE dans le secteur non marchand.<br \/> L&rsquo;objectif de dur&eacute;e d&rsquo;un parcours est de <strong>12 mois<\/strong> et les conventions initiales ne peuvent &ecirc;tre inf&eacute;rieures &agrave;<strong> 9 mois<\/strong>. <\/p>\n<p> <strong>Quelle aide financi&egrave;re pour les employeurs ?<\/strong><br \/> Le montant de l&rsquo;aide accord&eacute;e aux employeurs est fix&eacute; par l&rsquo;arr&ecirc;t&eacute; du Pr&eacute;fet de r&eacute;gion du 19 f&eacute;vrier 2018, exprim&eacute; en <strong>pourcentage du Smic<\/strong>, il est de<strong> 50%<\/strong> (taux de base) avec une majoration de 10% pour certains publics ou employeurs particuliers:<br \/> &#8211; Les demandeurs d&#8217;emploi b&eacute;n&eacute;ficiant d&rsquo;une reconnaissance en qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; ;<br \/> &#8211; Les r&eacute;sidents des Quartiers Prioritaires Politique de la Ville ;<br \/> &#8211; Les \u00ab\u00a0communes employeurs\u00a0\u00bb de moins de 2.000 habitants dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) ;<br \/> &#8211; Les employeurs, qui, d&egrave;s la signature du contrat, s&rsquo;engagent &agrave; la mise en place d&rsquo;une formation certifiante inscrire au r&eacute;pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;<br \/> &#8211; Les employeurs qui signent un CDI au d&eacute;part de la convention initiale.<\/p>\n<p> Renseignements compl&eacute;mentaires : <a href=\"http:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/insertion-dans-l-emploi\/parcours-emploi-competences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist&egrave;re du Travail<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-3425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aide-a-lemploi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Parcours emploi-comp\u00e9tences - ADDA du Gers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/2018\/03\/parcours-emploi-competences\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parcours emploi-comp\u00e9tences - ADDA du Gers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alternative propos\u00e9e aux contrats aid\u00e9s A partir de janvier 2018, les contrats aid&eacute;s sont transform&eacute;s en Parcours emploi comp&eacute;tences. 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La prescription du parcours emploi comp&eacute;tences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand s&eacute;lectionn&eacute;s en fonction des crit&egrave;res suivants : - Le poste doit permettre de d&eacute;velopper la maitrise de comportements professionnels et des comp&eacute;tences techniques qui r&eacute;pondent &agrave; des besoins du bassin d&#039;emploi ou transf&eacute;rables &agrave; d&#039;autres m&eacute;tiers qui recrutent ; - L&#039;employeur doit d&eacute;montrer une capacit&eacute; &agrave; accompagner au quotidien la personne ; - L&#039;employeur doit permettre l&#039;acc&egrave;s &agrave; la formation et &agrave; l&#039;acquisition de comp&eacute;tences : remise &agrave; niveau, pr&eacute;-qualification, p&eacute;riode de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles comp&eacute;tences ; - Le cas &eacute;ch&eacute;ant la capacit&eacute; de l&#039;employeur &agrave; p&eacute;renniser le poste. 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La prescription du parcours emploi comp&eacute;tences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand s&eacute;lectionn&eacute;s en fonction des crit&egrave;res suivants : - Le poste doit permettre de d&eacute;velopper la maitrise de comportements professionnels et des comp&eacute;tences techniques qui r&eacute;pondent &agrave; des besoins du bassin d'emploi ou transf&eacute;rables &agrave; d'autres m&eacute;tiers qui recrutent ; - L'employeur doit d&eacute;montrer une capacit&eacute; &agrave; accompagner au quotidien la personne ; - L'employeur doit permettre l'acc&egrave;s &agrave; la formation et &agrave; l'acquisition de comp&eacute;tences : remise &agrave; niveau, pr&eacute;-qualification, p&eacute;riode de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles comp&eacute;tences ; - Le cas &eacute;ch&eacute;ant la capacit&eacute; de l'employeur &agrave; p&eacute;renniser le poste. Cadre contractuel dans lequel est prescrit le parcours emploi comp&eacute;tences ? 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Le montant de l'aide accord&eacute;e aux employeurs est fix&eacute; par l'arr&ecirc;t&eacute; du Pr&eacute;fet de r&eacute;gion du 19 f&eacute;vrier 2018, exprim&eacute; en pourcentage du Smic, il est de 50% (taux de base) avec une majoration de 10% pour certains publics ou employeurs particuliers: - Les demandeurs d'emploi b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance en qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; ; - Les r&eacute;sidents des Quartiers Prioritaires Politique de la Ville ; - Les \"communes employeurs\" de moins de 2.000 habitants dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) ; - Les employeurs, qui, d&egrave;s la signature du contrat, s'engagent &agrave; la mise en place d'une formation certifiante inscrire au r&eacute;pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; - Les employeurs qui signent un CDI au d&eacute;part de la convention initiale. 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