{"version":"1.0","provider_name":"ADDA du Gers","provider_url":"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32","author_name":"fred","author_url":"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/author\/fred\/","title":"Parcours emploi-comp\u00e9tences - ADDA du Gers","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xaHbe2NrM2\"><a href=\"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/2018\/03\/parcours-emploi-competences\/\">Parcours emploi-comp\u00e9tences<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/2018\/03\/parcours-emploi-competences\/embed\/#?secret=xaHbe2NrM2\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Parcours emploi-comp\u00e9tences\u00a0\u00bb &#8212; ADDA du Gers\" data-secret=\"xaHbe2NrM2\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/bast.avecnous.eu\/adda32\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/03\/5236-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1463,"description":"Alternative propos\u00e9e aux contrats aid\u00e9s A partir de janvier 2018, les contrats aid&eacute;s sont transform&eacute;s en Parcours emploi comp&eacute;tences. Chaque Parcours emploi comp&eacute;tences (PEC) a pour ambition l'insertion durable sur le march&eacute; du travail avec un accompagnement d&eacute;di&eacute; et un acc&egrave;s facilit&eacute; &agrave; la formation et &agrave; l'acquisition de comp&eacute;tences. Publics vis&eacute;s ? Les parcours emploi comp&eacute;tences sont destin&eacute;s aux publics les plus &eacute;loign&eacute;s du march&eacute; du travail.  Pour quels employeurs ? La prescription du parcours emploi comp&eacute;tences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand s&eacute;lectionn&eacute;s en fonction des crit&egrave;res suivants : - Le poste doit permettre de d&eacute;velopper la maitrise de comportements professionnels et des comp&eacute;tences techniques qui r&eacute;pondent &agrave; des besoins du bassin d'emploi ou transf&eacute;rables &agrave; d'autres m&eacute;tiers qui recrutent ; - L'employeur doit d&eacute;montrer une capacit&eacute; &agrave; accompagner au quotidien la personne ; - L'employeur doit permettre l'acc&egrave;s &agrave; la formation et &agrave; l'acquisition de comp&eacute;tences : remise &agrave; niveau, pr&eacute;-qualification, p&eacute;riode de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles comp&eacute;tences ; - Le cas &eacute;ch&eacute;ant la capacit&eacute; de l'employeur &agrave; p&eacute;renniser le poste. Cadre contractuel dans lequel est prescrit le parcours emploi comp&eacute;tences ? Le parcours emploi comp&eacute;tences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE dans le secteur non marchand. L'objectif de dur&eacute;e d'un parcours est de 12 mois et les conventions initiales ne peuvent &ecirc;tre inf&eacute;rieures &agrave; 9 mois.  Quelle aide financi&egrave;re pour les employeurs ? Le montant de l'aide accord&eacute;e aux employeurs est fix&eacute; par l'arr&ecirc;t&eacute; du Pr&eacute;fet de r&eacute;gion du 19 f&eacute;vrier 2018, exprim&eacute; en pourcentage du Smic, il est de 50% (taux de base) avec une majoration de 10% pour certains publics ou employeurs particuliers: - Les demandeurs d'emploi b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance en qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; ; - Les r&eacute;sidents des Quartiers Prioritaires Politique de la Ville ; - Les \"communes employeurs\" de moins de 2.000 habitants dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) ; - Les employeurs, qui, d&egrave;s la signature du contrat, s'engagent &agrave; la mise en place d'une formation certifiante inscrire au r&eacute;pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; - Les employeurs qui signent un CDI au d&eacute;part de la convention initiale. Renseignements compl&eacute;mentaires : Minist&egrave;re du Travail"}