1.0ADDA du Gershttps://bast.avecnous.eu/adda32fredhttps://bast.avecnous.eu/adda32/author/fred/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="DilL39vDrv"><a href="https://bast.avecnous.eu/adda32/2018/03/parcours-emploi-competences/">Parcours emploi-compétences</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://bast.avecnous.eu/adda32/2018/03/parcours-emploi-competences/embed/#?secret=DilL39vDrv" width="600" height="338" title="« Parcours emploi-compétences » — ADDA du Gers" data-secret="DilL39vDrv" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://bast.avecnous.eu/adda32/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://bast.avecnous.eu/adda32/wp-content/uploads/sites/2/2018/03/5236-scaled.jpg25601463Alternative proposée aux contrats aidés A partir de janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en Parcours emploi compétences. Chaque Parcours emploi compétences (PEC) a pour ambition l'insertion durable sur le marché du travail avec un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation et à l'acquisition de compétences. Publics visés ? Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Pour quels employeurs ? La prescription du parcours emploi compétences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction des critères suivants : - Le poste doit permettre de développer la maitrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d'emploi ou transférables à d'autres métiers qui recrutent ; - L'employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne ; - L'employeur doit permettre l'accès à la formation et à l'acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences ; - Le cas échéant la capacité de l'employeur à pérenniser le poste. Cadre contractuel dans lequel est prescrit le parcours emploi compétences ? Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE dans le secteur non marchand. L'objectif de durée d'un parcours est de 12 mois et les conventions initiales ne peuvent être inférieures à 9 mois. Quelle aide financière pour les employeurs ? Le montant de l'aide accordée aux employeurs est fixé par l'arrêté du Préfet de région du 19 février 2018, exprimé en pourcentage du Smic, il est de 50% (taux de base) avec une majoration de 10% pour certains publics ou employeurs particuliers: - Les demandeurs d'emploi bénéficiant d'une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ; - Les résidents des Quartiers Prioritaires Politique de la Ville ; - Les "communes employeurs" de moins de 2.000 habitants dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) ; - Les employeurs, qui, dès la signature du contrat, s'engagent à la mise en place d'une formation certifiante inscrire au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; - Les employeurs qui signent un CDI au départ de la convention initiale. Renseignements complémentaires : Ministère du Travail